기업, 기관, 글로벌 파트너

어떤 어려움이 있으신가요

아래를 찬찬히 살펴보세요.

그리고 S-Class 교수의 도움을 받아 어떻게 문제를 해결할지 머릿속에 그려보세요.

기업, 기관, 단체 - "지식의 속도를 따라가지 못할 때"

조직의 경쟁력은 결국 ‘지식의 최신성’에서 결정됩니다. AI, 로봇, ESG, 빅데이터, 스마트시티, 바이오, 모빌리티… 변화의 속도는 하루가 다릅니다.

그런데 내부 교육은 어떤가요. 직원들은 “현업에 큰 도움이 안 된다”고 느끼고, 리더그룹은 “트렌드가 너무 빨라 따라가기 어렵다”고 토로합니다.

새로운 연구개발을 하려 해도 최고의 파트너를 어떻게 찾아야 할지 막막합니다.

한편, 글로벌 조직은 해외에 진출하면서 규제·시장구조·산업문화의 벽에 부딪힙니다.

특히나 현지 시장을 이해하지 못하거나 로컬 파트너를 찾는데 애가 탑니다.

혁신은 필요한데, ‘알맞는 지식 파트너’가 없는 겁니다.

직원 교육용 (HR/L&D)
부서별 직무에 맞춘 ‘교수’가 상시 연결되어 직원이나 리더가 현업의 문제를 직접 묻고, 즉시 답을 얻을 수 있습니다. 최신의 지식·트렌드·사례·정책 방향을 논의합니다.
R&D·전략 부서용
최근의 국내외 신기술·정책·시장 동향을 실시간으로 질의하고, 연구 방향, 투자 검토, 시장 전략을 최고의 인사이트로 검증받을 수 있습니다. 또한 공동연구를 수행하거나 관련된 전문가를 소개받을 수도 있습니다.
글로벌 조직의 해외 진출용
규제, 산업 구조, 인허가, 공공 조달, 비즈니스 문화까지 해외 시장 진입에 필요한 모든 지식을 질의와 답변을 통해 얻어냅니다. 글로벌 시장에 맞는 맞춤 전략을 제시받습니다.
글로벌 교육·업무 제휴용
교수의 국제 네트워크를 통해 로컬 파트너를 찾거나 현지의 시장에 정착하기 위한 기반을 구축할 수 있습니다. 또는, “S-class 교수와 함께하는 글로벌 마이크로 코스”를 당신의 고객에게 직접 제공할 수도 있습니다. 다국어로 가능합니다.

결국 S-class 교수와의 만남은,

“지식은 더 이상 소유의 문제가 아니라, 연결의 문제입니다.
S-class 교수진이 기업과 세상을 잇는 다리가 됩니다.”