전 세계 헬스케어와 바이오 산업은 팬데믹 이후 완전히 새로운 궤도로 들어섰습니다. 글로벌 컨설팅사 딜로이트에 따르면, 2027년까지 헬스케어 산업은 연평균 7% 성장해 15조 달러 시장으로 커질 전망입니다. 한국 역시 고령화와 맞물려 이 산업이 기업 성장의 새로운 축으로 부상하고 있습니다.

최근 국내 제약기업은 mRNA 백신 기술을 기반으로 글로벌 빅파마와 공동 연구 계약을 체결했습니다. 이는 단순한 신약 개발을 넘어, 차세대 백신 플랫폼에서 주도권을 잡기 위한 전략적 포석입니다. 동시에 바이오 빅데이터를 활용한 정밀의학, 맞춤형 치료제는 한국 기업들이 도전할 수 있는 새로운 기회입니다.

헬스케어는 더 이상 병원만의 영역이 아닙니다. 삼성, 애플, 구글 같은 글로벌 기업은 스마트워치·웨어러블 기기를 통해 개인의 건강 데이터를 수집하고, 이를 기반으로 건강관리·보험·의료 서비스까지 확장하고 있습니다. 한국의 대기업들도 최근 3년 사이 헬스케어 스타트업 투자 규모를 두 배 이상 늘렸습니다.

실제 기업 현장에서 헬스케어 혁신은 인력 관리와도 직결됩니다. 글로벌 기업들의 임직원 웰니스 프로그램은 단순 복지가 아니라 생산성 향상의 핵심으로 평가받습니다. 하버드 의대 연구에 따르면, 기업이 직원 건강 프로그램에 투자했을 때 의료비 절감 효과와 생산성 향상이 평균 3배 이상으로 돌아왔다고 합니다.

바이오 분야에서는 합성생물학, 유전자 편집, 세포 치료제가 차세대 게임체인저로 꼽힙니다. CRISPR 기술을 활용한 치료제는 2025년 상용화를 앞두고 있고, 이는 글로벌 제약 시장 판도를 뒤흔들 잠재력을 지니고 있습니다. 한국 기업이 이 흐름을 빠르게 따라잡을 수 있다면, 바이오는 수출 의존 산업 구조를 넘어서는 신성장축이 될 수 있습니다.

결국, 헬스케어와 바이오 산업은 사회적 과제이자 동시에 기업의 새로운 수익원입니다. 고령화·저출산·건강 수요 증대라는 사회 구조적 변화 속에서, 이 산업은 기업이 다음 10년을 설계할 핵심 축으로 자리 잡고 있습니다. 기업 리더라면 “우리는 헬스케어와 바이오에서 어떤 역할을 맡을 것인가?”라는 질문에 답해야 할 시점입니다.